配资正规炒股配资门户 港股概念追踪 |付出更大努力促进高质量充分就业 招聘头部平台受关注（附概念股）

随着城投债务的增长，市场对融资平台及城投公司的理解逐步“深入”，形成了基于地方政府财力的分析框架。简而言之，就是城投公司的业务领域对于“国计民生”影响越大，其重要性就越高，越能得到支持，越不容易违约；城投公司的股东行政级别越高，资产规模越高，地位越靠前；主要盈利和现金流越是来自于地方政府注资、资产划拨、补贴则“纯度”越高等等，城投公司其自身的偿债能力反倒是重要性最低的因素。

国家统计局新闻发言人刘爱华今日在新闻发布会上表示，随着各项政策效应继续释放，经济持续回升向好、新质生产力加快发展催生就业新岗位，就业形势有望继续保持总体平稳。

但同时也要看到，就业总量压力依然存在，就业难、招工难并存的结构性矛盾仍然比较突出，部分行业和重点群体的就业仍然承压。

下阶段，要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，付出更大努力促进高质量充分就业。

近期人力资源服务产业链进行调研，结果反馈较为乐观，部分产业链龙头已经积极适应经济发展新结构与新动力，储备订单较为充分，3月后进入招聘和入职旺季，新增岗位和人员数有望加速放量，驱动边际改善，23年低基数下将有高弹性。

东吴证券发布研报称，人力资源服务行业，尤其是灵活用工，目前仍处于渗透率提升的过程中，顺应就业摩擦加大，企业降本增效的大背景，一方面服务企业提升企业运转效率，另一方面也承担着地方人才引进，解决就业的社会责任。

国泰君安此前指出，招聘景气度结构性触底企稳，头部平台份额提升，且规模效应下利润率持续边际改善。

传统人服企业猎头业务企稳，灵活用工及外包业务储备订单和岗位数将在24Q2逐步放量，驱动景气度季度持续边际改善。该行近期表示，招聘及人力资源服务有改善，但1-2月波动较大，大企业招聘需求回暖值得关注;预计3-4月进入求职招聘旺季后环比或有改善。

招聘类相关平台企业：

同道猎聘(06100)：多猎RCN赋能猎头行业。2023年9月公司推出多猎RCN，致力于赋能中小猎头公司，已经和将近60家猎企建立深度合作。2024Q1公司上线了AI智能面试产品，未来将继续推出新AI招聘产品，提升用户招聘效率和人岗匹配度。

人瑞人才(06919)：公布2023年业绩报告，报告显示其2023年营收同比增长22.9%，达到44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元。2023年人瑞数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，占该公司总收入的39.2%。